银川鸣翠湖生态旅游开发有限公司党支部深入开展创先争优活动实施方案
发布日期：2012-09-10 浏览次数：73
公司各部门：
为建立健全创先争优长效机制，把创先争优工作纳入长期公司基层党建工作体系，并持之以恒地抓下去，使之常态化、长效化。经公司党支部研究，决定将党员创先争优活动延伸至针对公司全员开展争创“创新型”部门，争当“岗位讲解能手”、“游客服务标兵”、“遵章守纪劳动模范”活动。现结合公司实际，特制定如下实施方案。
一、充分认识开展创先争优活动的重要意义
在公司党员和员工中开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的建设的一项经常性工作。组织实施这项活动，就是要求公司各部门认真履行职责，立足本职岗位，以模范行动影响和带领广大员工努力完成各项工作任务，在推动科学发展、服务游客、凝聚人心、促进和谐景区建设中做出贡献。
第一，开展创先争优活动，是巩固拓展学习实践科学发展观成果的重要举措。景区在深入开展学习实践科学发展观活动中取得了丰硕的成果，但也应当看到，贯彻落实科学发展观是一项长期任务，一些党员及员工对科学发展观的理解和把握还不够深刻，一些影响和制约科学发展的深层次问题仍有待解决，促进科学发展的体制机制尚需继续完善。这次创先争优活动是学习实践活动的延展和深入，必将对深入学习和长期实践科学发展观产生积极的作用。
第二，开展创先争优活动，是增强公司凝聚力、激发员工队伍生机活力的重要载体。近年来，根据景区经营形势和任务的发展变化，公司各部门围绕创先争优的中心工作开展了多种形式的主题实践活动，促进了公司党员及广大员工主观作用的发挥。但也要看到，有的部门员工活力不强，有的甚至怨言颇多；有的员工思想意识弱化，学先进、赶先进、争先进的动力不足等等。这次以创先争优活动为抓手，统筹推进公司各项工作建设，对于进一步增强公司各部门及员工的创造力、凝聚力和向心力，进一步激发党员及广大员工创先争优的光荣感和责任感，夯实党的执政基础，将会产生深远的影响。
第三，开展创先争优活动，是推动公司科学可持续发展的重要保证。公司全体党员和广大员工是推动科学发展、促进景区和谐的骨干力量，通过开展创先争优活动，可以把党的政治优势和组织优势转化为推动科学发展的强大动力，进一步把基层党组织和广大党员及员工的积极性、创造性凝聚到落实党支部决策部署上来，以更加饱满的工作热情、务实的工作作风，开创公司各项工作新局面。
二、准确把握开展创先争优活动的总体要求
公司党支部以深入开展创先争优活动为契机,在全园开展“强化服务意识、转变工作作风、争当优秀员工“活动，要求从各部门实际出发，切实把基层第一线涌现出来的任劳任怨、爱岗敬业、创新服务的员工通过开展创先争优活动，展示出他们的劳动技能风采及个人魅力，不断提升个人素质及团队意识，促进景区各项工作稳步开展、务求实效，统筹推进党建工作，充分发挥国有企业党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用及员工示范带头作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务四方游客、加强基层组织的实践中建功立业。
公司开展创先争优活动的主要内容是：
通过活动开展，在公司范围内评选出“创新型”部门和“模范型”员工，具体名额为“创新型部门”1个，“模范型”员工6名，包括“岗位讲解能手”2名、“员工服务标兵”2名、“遵章守纪劳动模范”2名。具体条件为：
1、“创新型”部门评选条件：一是部门从上到下思想觉悟高。二是部门员工服务意识强。三是学习热情高。四是工作机制好。
2、“模范型”员工评选条件：一是自觉学习的模范。二是执行政策的模范。三是服务游客的模范。四是爱岗敬业的模范。五是遵纪守法的模范。支部要求，公司全体员工都要积极投身创先争优活动，实现全员和党员全覆盖，把开展创先争优活动与深化公司发展和推进学习型党支部建设有机结合起来，发挥党支部政治核心作用和党员模范带头作用，促进企业科学发展。
三、实施步骤
（一）动员阶段（8月1日-9月20日）
支部组织各部门召开动员大会，介绍活动开展的目的和意义，制定活动方案，要求各部门组织员工深入学习、领悟。
（二）实施阶段（9月21日-10月25日）
1、部门推荐
向各部门发放“创新型”部门及“模范型”员工推荐表，部门在征求员工意见的基础上，进行推荐，符合评选条件的做为推荐对象，予以上报。
2、资格审查及测试
对各部门上报的推荐名额进行审查，组织符合评选条件的对象进行测试，测试内容包括：鸣翠湖建设发展历程、公司基本情况、管理制度等方面的掌握情况。
3、民主评议
在公司范围内发放民主测评表，对符合评选条件的部门及员工进行评议。
4、公示总结
经审查、测试、民主评议汇总，达到评选要求的，在公司范围进行公示，公示期为3天，公示期间如没有异议，确定评选人员。对评选出的“创新型”部门及“模范型”员工，支部予以表彰奖励外，在年度考核中还将予以加分和做为“年度评先选优”、外出考察等方面的依据。
四、具体要求
公司党支部要求各部门要高度重视，精心谋划，加强组织领导，切实抓好活动的开展，确保取得扎扎实实的效果。一是明确领导责任。二是加强督促检查。三是搞好交流宣传。四是做到统筹兼顾。充分发挥公司网站、办公区、景区入口宣传牌三大宣传阵地的作用，要本着“两不误、两促进”的原则，正确处理好完成日常工作与开展创先争优活动的关系，把创先争优活动作为推动各项工作的重要动力，作为提升科学发展水平，提高贯彻科学发展观执行力的重要机遇，进一步激发集团系统广大党员干部的积极性、主动性和创造性，为全面实现公司2012发展目标任务做出新的更大贡献。
为建立健全创先争优长效机制，把创先争优工作纳入长期公司基层党建工作体系，并持之以恒地抓下去，使之常态化、长效化。经公司党支部研究，决定将党员创先争优活动延伸至针对公司全员开展争创“创新型”部门，争当“岗位讲解能手”、“游客服务标兵”、“遵章守纪劳动模范”活动。现结合公司实际，特制定如下实施方案。
一、充分认识开展创先争优活动的重要意义
在公司党员和员工中开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的建设的一项经常性工作。组织实施这项活动，就是要求公司各部门认真履行职责，立足本职岗位，以模范行动影响和带领广大员工努力完成各项工作任务，在推动科学发展、服务游客、凝聚人心、促进和谐景区建设中做出贡献。
第一，开展创先争优活动，是巩固拓展学习实践科学发展观成果的重要举措。景区在深入开展学习实践科学发展观活动中取得了丰硕的成果，但也应当看到，贯彻落实科学发展观是一项长期任务，一些党员及员工对科学发展观的理解和把握还不够深刻，一些影响和制约科学发展的深层次问题仍有待解决，促进科学发展的体制机制尚需继续完善。这次创先争优活动是学习实践活动的延展和深入，必将对深入学习和长期实践科学发展观产生积极的作用。
第二，开展创先争优活动，是增强公司凝聚力、激发员工队伍生机活力的重要载体。近年来，根据景区经营形势和任务的发展变化，公司各部门围绕创先争优的中心工作开展了多种形式的主题实践活动，促进了公司党员及广大员工主观作用的发挥。但也要看到，有的部门员工活力不强，有的甚至怨言颇多；有的员工思想意识弱化，学先进、赶先进、争先进的动力不足等等。这次以创先争优活动为抓手，统筹推进公司各项工作建设，对于进一步增强公司各部门及员工的创造力、凝聚力和向心力，进一步激发党员及广大员工创先争优的光荣感和责任感，夯实党的执政基础，将会产生深远的影响。
第三，开展创先争优活动，是推动公司科学可持续发展的重要保证。公司全体党员和广大员工是推动科学发展、促进景区和谐的骨干力量，通过开展创先争优活动，可以把党的政治优势和组织优势转化为推动科学发展的强大动力，进一步把基层党组织和广大党员及员工的积极性、创造性凝聚到落实党支部决策部署上来，以更加饱满的工作热情、务实的工作作风，开创公司各项工作新局面。
二、准确把握开展创先争优活动的总体要求
公司党支部以深入开展创先争优活动为契机,在全园开展“强化服务意识、转变工作作风、争当优秀员工“活动，要求从各部门实际出发，切实把基层第一线涌现出来的任劳任怨、爱岗敬业、创新服务的员工通过开展创先争优活动，展示出他们的劳动技能风采及个人魅力，不断提升个人素质及团队意识，促进景区各项工作稳步开展、务求实效，统筹推进党建工作，充分发挥国有企业党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用及员工示范带头作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务四方游客、加强基层组织的实践中建功立业。
公司开展创先争优活动的主要内容是：
通过活动开展，在公司范围内评选出“创新型”部门和“模范型”员工，具体名额为“创新型部门”1个，“模范型”员工6名，包括“岗位讲解能手”2名、“员工服务标兵”2名、“遵章守纪劳动模范”2名。具体条件为：
1、“创新型”部门评选条件：一是部门从上到下思想觉悟高。二是部门员工服务意识强。三是学习热情高。四是工作机制好。
2、“模范型”员工评选条件：一是自觉学习的模范。二是执行政策的模范。三是服务游客的模范。四是爱岗敬业的模范。五是遵纪守法的模范。支部要求，公司全体员工都要积极投身创先争优活动，实现全员和党员全覆盖，把开展创先争优活动与深化公司发展和推进学习型党支部建设有机结合起来，发挥党支部政治核心作用和党员模范带头作用，促进企业科学发展。
三、实施步骤
（一）动员阶段（8月1日-9月20日）
支部组织各部门召开动员大会，介绍活动开展的目的和意义，制定活动方案，要求各部门组织员工深入学习、领悟。
（二）实施阶段（9月21日-10月25日）
1、部门推荐
向各部门发放“创新型”部门及“模范型”员工推荐表，部门在征求员工意见的基础上，进行推荐，符合评选条件的做为推荐对象，予以上报。
2、资格审查及测试
对各部门上报的推荐名额进行审查，组织符合评选条件的对象进行测试，测试内容包括：鸣翠湖建设发展历程、公司基本情况、管理制度等方面的掌握情况。
3、民主评议
在公司范围内发放民主测评表，对符合评选条件的部门及员工进行评议。
4、公示总结
经审查、测试、民主评议汇总，达到评选要求的，在公司范围进行公示，公示期为3天，公示期间如没有异议，确定评选人员。对评选出的“创新型”部门及“模范型”员工，支部予以表彰奖励外，在年度考核中还将予以加分和做为“年度评先选优”、外出考察等方面的依据。
四、具体要求
公司党支部要求各部门要高度重视，精心谋划，加强组织领导，切实抓好活动的开展，确保取得扎扎实实的效果。一是明确领导责任。二是加强督促检查。三是搞好交流宣传。四是做到统筹兼顾。充分发挥公司网站、办公区、景区入口宣传牌三大宣传阵地的作用，要本着“两不误、两促进”的原则，正确处理好完成日常工作与开展创先争优活动的关系，把创先争优活动作为推动各项工作的重要动力，作为提升科学发展水平，提高贯彻科学发展观执行力的重要机遇，进一步激发集团系统广大党员干部的积极性、主动性和创造性，为全面实现公司2012发展目标任务做出新的更大贡献。
